Rapporto di responsabilità sociale

Organigramma aziendale：

In base alle esigenze di sviluppo dell'azienda, formulare le responsabilità di ciascun reparto, insieme alle descrizioni delle mansioni e alle relative competenze. Ciò si tradurrà in descrizioni delle mansioni.

Per ascoltare e recepire meglio il feedback e i suggerimenti di dipendenti e clienti, e per facilitare una comunicazione efficace e la condivisione delle competenze tra diversi dipartimenti, posizioni e regioni, l'azienda ha progettato un sistema di lavoro mirato e ha istituito dipartimenti specifici per ogni categoria di comunicazione delle informazioni e feedback, definendone chiaramente le responsabilità.

Tutti i livelli dei reparti aziendali collaborano per garantire la qualità dei prodotti e dei servizi dell'azienda, in conformità con descrizioni delle mansioni e competenze chiaramente definite.

(due)Tutela dei diritti dei dipendenti

aziendaNel perseguire il proprio sviluppo, l'azienda non dimentica mai i dipendenti che hanno contribuito al suo successo. I dirigenti aziendali hanno a cuore le esigenze dei dipendenti e trasmettono con impegno la cura e l'attenzione dell'azienda a ogni singolo dipendente, affinché tutti possano condividere i frutti dello sviluppo aziendale.

1Creare un ambiente di lavoro incentrato sulle persone, sano, sicuro e confortevole.

(1)Per garantire la sicurezza e la salute sul lavoro dei propri dipendenti, l'azienda ha istituito un Comitato per la Sicurezza in Produzione. Il Comitato rafforza la consapevolezza della sicurezza tra tutti i dipendenti e riduce il tasso di incidenti attraverso corsi di formazione sulla sicurezza e concorsi sulla sicurezza. L'azienda applica scrupolosamente il "Codice del Lavoro", il "Codice sulla Sicurezza in Produzione" e il "Codice sulla Prevenzione e il Controllo delle Malattie Professionali" e fornisce una protezione speciale per le posizioni pericolose, inclusa la fornitura dei necessari dispositivi di protezione individuale come mascherine e tappi per le orecchie.

(2)Per mantenere un ambiente di lavoro standardizzato, l'azienda effettua regolarmente ispezioni delle aree dell'officina e degli uffici.5SVengono effettuate ispezioni di sicurezza e qualsiasi rischio per la sicurezza ambientale viene prontamente risolto. Il reparto risorse umane e amministrazione dell'azienda incoraggia i dipendenti a presentare suggerimenti per il miglioramento di uffici, officine e aree pubbliche tramite riunioni interne, documenti o la casella di posta del direttore generale. La sezione del Partito organizza regolarmente pulizie approfondite in tutta l'azienda. Spazzare via la polvere, dissipare la tristezza ed eliminare germi e ansie migliora efficacemente l'ambiente.aziendaL'ambiente sanitario è peraziendaTutti i dipendenti hanno creato un ambiente di lavoro pulito e armonioso, il che ha contribuito anche a sensibilizzare l'opinione pubblica sull'igiene ambientale e a sostenere gli sforzi di prevenzione e controllo delle epidemie.

(3)I fattori che incidono maggiormente sulla salute dei dipendenti negli ambienti di lavoro aziendali sono polvere, rumore e alte temperature. Per quanto riguarda la polvere, l'azienda garantisce la salute e la sicurezza dei dipendenti installando dispositivi di aspirazione e sistemi di recupero dei gas di scarico, in conformità con i requisiti di valutazione dell'impatto ambientale. Per quanto riguarda il rumore, l'azienda implementa rigorosamente un sistema di manutenzione delle attrezzature a tre livelli per garantire che siano sempre sotto controllo. L'azienda esegue una manutenzione e una gestione standardizzate delle attrezzature ad alta rumorosità secondo le disposizioni delle "Procedure di gestione delle infrastrutture", implementando misure di isolamento acustico e riduzione del rumore per garantire che i livelli di rumore siano conformi agli standard. Per quanto riguarda le alte temperature…aziendaPrendersi cura dei dipendenti e garantire la loro salute è sempre stata una priorità.“Sempre pronto a rispondere”Ogni anno, durante la calura estiva, l'azienda fornisce ai suoi dipendenti in prima linea indennità per alte temperature, prodotti per la prevenzione dei colpi di calore e integratori alimentari. In estate, l'azienda fornisce anche ai dipendenti delle officine forniture mediche rinfrescanti e consegna acqua minerale rinfrescante, zuppa di fagioli mungo e angurie dolci e deliziose.aziendaMettersi nei panni degli altriaziendaConsiderando i dipendenti, lasciamoaziendaI dipendenti si sono sentiti accuditi.

2Proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti, prendersi cura di loro e risolvere problemi e difficoltà pratiche nel lavoro e nella vita dei dipendenti.。Tasso di firma dei contratti dei dipendenti aziendali100%Esecuzione del contratto100%Le ore di straordinario saranno gestite in conformità alle leggi e ai regolamenti nazionali.“Cinque assicurazioni sociali e un fondo per l'edilizia abitativa”L'azienda paga gli stipendi per intero e in conformità con la legge. Ha istituito un sistema di distribuzione salariale basato sulle prestazioni lavorative e paga gli stipendi dei dipendenti puntualmente e per intero, in modo che siano commisurati ai risultati operativi dell'azienda.

Nel corso degli anni,aziendaNella gestione del personale, abbiamo sempre adottato un approccio orientato alle persone, ponendo grande enfasi sulla cura e l'attenzione dei dipendenti e sulla tutela della loro salute. I controlli sanitari annuali per i dipendenti sono integrati nel sistema di gestione aziendale, tutelando efficacemente i loro diritti alla salute.2021Prendendo come esempio gli esami fisici annuali, a causa dell'elevato numero di dipendenti,aziendaFurono effettuati preparativi accurati in anticipo e gli esami fisici furono eseguiti a gruppi, tra cui esami di medicina interna e chirurgia, esami del sangue ed elettrocardiogrammi.BSono state effettuate più di dieci ispezioni.aziendaSperanzaaziendaCari familiari, mentre lavoriamo, non dobbiamo dimenticare la vita. Dobbiamo prestare maggiore attenzione alla nostra salute, sviluppare consapevolmente buone abitudini di vita, seguire una dieta equilibrata, fare regolarmente esercizio fisico e mantenere una mentalità equilibrata. Questo ci permetterà di avere un corpo sano e di dedicarci al lavoro e alla vita con il massimo dell'energia ogni giorno.

Il top management ascolta prontamente le voci dei dipendenti, comprende l'efficacia delle misure di supporto e protezione e affronta ulteriormente i problemi pratici e le difficoltà che caratterizzano il lavoro e la vita dei dipendenti. Per i reclami dei dipendenti, l'azienda ha istituito un canale di gestione semplificato. Che si tratti di un suggerimento o di un'opinione, un feedback dettagliato viene fornito al personale a tutti i livelli, facendo sapere ai dipendenti che l'azienda tiene alle loro idee e le valorizza.

L'azienda attraverso una serie di“Inviando calore”Le attività hanno trasmesso l'attenzione dell'azienda a ogni dipendente, diventando un importante collegamento tra il management e il personale e dimostrando l'impegno dell'azienda nei confronti dei propri dipendenti. L'azienda ha sfruttato appieno questo ruolo, incarnando l'attenzione in ogni dettaglio, come l'organizzazione di visite a famiglie bisognose, dipendenti malati e loro familiari, e l'organizzazione di donazioni o l'erogazione di sussidi per aiutare i dipendenti gravemente malati a superare le difficoltà.。

Inoltre, ogni anno, il primo giorno di rientro al lavoro dopo la Festa di Primavera, i dirigenti aziendali consegnano a ciascun dipendente una busta rossa per aprire la porta, rimborsano i biglietti di andata e ritorno durante la Festa di Primavera e organizzano attività per fornire sollievo ai dipendenti in prima linea durante la stagione delle alte temperature, fornendo vari prodotti per prevenire i colpi di calore.Organizzazione di donazioni di sangue aziendali; organizzazione di partite di basket, ecc.

L'azienda sostiene attivamente“Orientato alle persone”La filosofia di gestione, pur identificando le esigenze del personale nelle diverse categorie professionali, presta particolare attenzione anche a gruppi specifici all'interno di questi gruppi, come l'ambiente di lavoro delle dipendenti, l'orario di lavoro, l'intensità del lavoro, lo sviluppo di carriera a lungo termine e le pari opportunità. Ciò in risposta al crescente numero di...80Indietro,90L'azienda presta maggiore attenzione alle caratteristiche dei propri dipendenti. Allo stesso tempo, ha sviluppato diverse misure di sicurezza per soddisfare le esigenze dei dipendenti a diversi livelli, fornendo un supporto completo, mirato e personalizzato per rendere l'azienda una vera e propria piattaforma di crescita. L'azienda conduce attivamente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti per raccogliere periodicamente esigenze e aspettative e si impegna attivamente per soddisfarle. Il livello di soddisfazione dei dipendenti è molto elevato.

3Aiutare i dipendenti a sviluppare piani di sviluppo della carriera e facilitare i canali di promozione.

Per garantire che i dipendenti con diverse capacità, qualità e interessi professionali possano trovare percorsi di carriera adeguati, l'azienda ha chiarito i metodi di valutazione e gestione delle promozioni per diverse famiglie professionali, fornendo ai dipendenti...“Orizzontale”、”Verticale”Il sistema di sviluppo di carriera a doppio binario offre ai dipendenti ampie opportunità di avanzamento continuo. I dipendenti possono scegliere in base alle proprie esigenze.“Sviluppo verticale, sviluppo orizzontale e sviluppo globale”Metodi di sviluppo della carriera.

Per migliorare la consapevolezza dei dipendenti in materia di pianificazione della carriera, il Dipartimento Risorse Umane e Amministrazione dell'azienda ha istituito un sistema specifico di pianificazione della carriera. Dopo il periodo di prova, l'azienda conduce valutazioni dei punti di forza e delle competenze personali dei dipendenti, nonché sondaggi sulle inclinazioni professionali, per aiutarli ad acquisire consapevolezza di sé. Ciò include l'indagine sugli interessi di carriera, le qualifiche, le competenze e il background personale dei dipendenti, la definizione di obiettivi di carriera futuri e lo sviluppo di piani di sviluppo. Allo stesso tempo, gli specialisti delle risorse umane monitorano e gestiscono regolarmente gli obiettivi di carriera dei dipendenti, guidandoli verso gli obiettivi prefissati e, in ultima analisi, raggiungendoli.

Modello di percorso di sviluppo della carriera dei dipendenti

Oltre a fornire orientamento allo sviluppo professionale per i dipendenti, l'azienda sviluppa attivamente diverse piattaforme di apprendimento e crescita, come la formazione aziendale a tre livelli, la rotazione delle mansioni dei dipendenti e il programma di formazione per i talenti di riserva. Collabora inoltre con rinomati istituti di formazione per fornire formazione su vari aspetti, come qualità, sicurezza e competenze personali, aiutando i dipendenti a raggiungere il loro sviluppo professionale. Questo ha inizialmente creato un circolo virtuoso di formazione pre-assunzione, sviluppo post-assunzione e miglioramento della formazione nel sistema di istruzione professionale, promuovendo uno sviluppo rapido e costante della carriera dei dipendenti.

L'azienda ha sempre aderito a“Teoria combinata con la pratica”Il modello operativo comprende moduli quali apprendimento teorico, workshop e tirocini di rotazione del lavoro, insieme a vari meccanismi di valutazione.Presentazione in PowerPointIl programma di formazione, oltre ai metodi e ai processi didattici, ha offerto ai tirocinanti un'esperienza pratica in laboratorio. Contemporaneamente, i tutor di diversi reparti hanno offerto ai tirocinanti argomenti e suggerimenti, consentendo loro di approfondire questioni pratiche con obiettivi e domande chiari. Hanno incoraggiato i tirocinanti a osservare i problemi del loro lavoro da diverse prospettive, rendendo la formazione due volte più efficace con la metà dello sforzo. L'azienda ha inoltre acquisito dati e spunti preziosi dalla base.

4Organizzare e svolgere varie forme di attività di massa

L'azienda incoraggia attivamente la partecipazione dei dipendenti alla gestione della qualità basata sulla comunità, sfruttando appieno i punti di forza di ciascun dipendente per migliorare l'efficienza qualitativa dell'azienda. Le attività di gestione della qualità basate sulla comunità dell'azienda aderiscono a...“Ampia mobilitazione e piena partecipazione”Il principio è quello di rendere i dipendenti in prima linea la forza principale dell'innovazione di qualità e di incorporare attività del mese della qualità, suggerimenti per il miglioramento e altre iniziative.5SLe attività fungono da piattaforma per iniziative di qualità a livello aziendale, stimolando l'entusiasmo dei dipendenti attraverso diverse competizioni tecniche e la valutazione delle proposte di miglioramento. L'azienda fornisce le risorse necessarie per ciascuna attività e incentiva la partecipazione dei dipendenti alle attività di gestione della qualità valutandone, riconoscendone e premiandone i risultati.

L'azienda arricchisce inoltre la vita dei dipendenti e rafforza la coesione del team e il senso di appartenenza organizzando attività quali viaggi, incontri sportivi per i dipendenti e riunioni annuali di encomio.

(tre)Tutela dei diritti e degli interessi dei clienti, dei fornitori e delle altre parti interessate

L'azienda aderisce a“La qualità prima di tutto, l'integrità prima di tutto, la ricerca dell'eccellenza e lo sviluppo continuo.”Valori fondamentali, con“Fiducia dei clienti, riconoscimento globale”、“Trattare bene i fornitori e raggiungere una cooperazione vantaggiosa per tutti.”La nostra azienda aderisce alla filosofia di una consultazione amichevole e di una cooperazione con clienti, fornitori e altre parti interessate, rispettando rigorosamente i contratti, mantenendo l'integrità, ottenendo vantaggi reciproci e risultati vantaggiosi per entrambe le parti e condividendo il valore. Tuteliamo gli interessi dei clienti principalmente attraverso i seguenti metodi: garantendo la sicurezza e l'efficacia dei prodotti dalla produzione alla logistica; istituendo un meccanismo completo di gestione dei problemi e dei reclami relativi alla qualità dei prodotti; fornendo servizi di consulenza completi sull'utilizzo dei prodotti; un meccanismo di gestione dei clienti che prevede visite regolari da parte di rappresentanti di vendita e manager; e un solido meccanismo di indagine sulla soddisfazione del cliente. Sosteniamo costantemente i principi di onestà operativa, condivisione dei benefici e mutuo beneficio, migliorando costantemente i nostri processi e meccanismi di approvvigionamento. La nostra gestione dei fornitori segue metodi di gestione del rischio e un modello di ciclo di vita. Abbiamo instaurato rapporti di cooperazione a lungo termine con i fornitori nell'approvvigionamento delle materie prime, rafforzando costantemente la gestione dei fornitori e aiutandoli a migliorare i loro livelli di gestione della qualità.

(Quattro)Tutela ambientale e sviluppo sostenibile

1Risparmio energetico e riduzione delle emissioni

Diamo priorità al risparmio energetico, alla riduzione delle emissioni e alla tutela ambientale: integriamo il risparmio energetico e la tutela ambientale nel processo di produzione, miglioriamo costantemente i processi produttivi, ottimizziamo le tecniche di produzione, ricerchiamo nuove tecnologie ecocompatibili e a risparmio energetico, riduciamo il consumo di materiali ed energia, minimizziamo gli sprechi e ci impegniamo a costruire una fabbrica ecologica che non sia dannosa per l'ambiente.

La società è stata costituita e approvataISO14001Il sistema di gestione della sicurezza ambientale dell'azienda effettua ispezioni regolari e irregolari delle sue attività. L'azienda impiega processi, tecnologie e attrezzature all'avanguardia per implementare una produzione più pulita, ridurre il consumo energetico, migliorare l'utilizzo delle materie prime e ridurre la produzione di inquinanti alla fonte. Sono state implementate diverse misure di prevenzione e controllo dell'inquinamento, con particolare attenzione ai seguenti obiettivi.:

(uno)Trattamento delle acque reflue e dei gas di scarico

Lo stabilimento ha implementato un sistema di separazione delle acque pulite dalle acque reflue e delle acque piovane dalle acque reflue, con le acque reflue domestiche scaricate nella rete fognaria comunale. È inoltre in atto una gestione giornaliera dell'uso dei detergenti. I risultati dei test dimostrano il rispetto degli standard.

(due)Controllo del rumore

Sono state selezionate attrezzature a bassa rumorosità e sono state disposte razionalmente le posizioni di quelle ad alta rumorosità; sono state adottate misure di riduzione delle vibrazioni per le attrezzature e sono stati utilizzati materiali fonoisolanti in officina; è stata rafforzata la manutenzione delle attrezzature per garantirne buone condizioni operative.;Gli orari di lavoro devono essere organizzati in modo ragionevole e la sensibilizzazione ambientale dei dipendenti deve essere rafforzata per prevenire il rumore prodotto dall'uomo; le emissioni acustiche ai confini dello stabilimento devono essere conformi allo "Standard sulle emissioni acustiche ambientali ai confini delle imprese industriali".(GB12348-2008)I risultati dei test dimostrano che lo standard è stato rispettato.

(tre)Risparmio energetico e riduzione dei consumi

L'azienda aderisce all'ecologia verde“Produzione verde”Il concetto, che adotta impianti e attrezzature a risparmio energetico, ha consentito un notevole risparmio di acqua ed elettricità.

II. I sistemi di gestione ambientale sono stati migliorati. La gestione quotidiana e la manutenzione/ispezione delle varie attrezzature sono state rafforzate, sono stati sviluppati piani di risposta alle emergenze e sono state implementate tutte le misure di risposta alle emergenze per garantire [la sicurezza ambientale].“Tre sprechi”Le emissioni sono pienamente e stabilmente conformi e i rifiuti solidi vengono smaltiti in modo sicuro.

2Verde e rispettoso dell'ambiente

L'azienda risponde attivamente alla costruzione nazionale“Risparmio di risorse e rispettoso dell'ambiente”Le imprese si impegnano ad adempiere alle proprie responsabilità ambientali, aderendo costantemente al concetto di sviluppo scientifico e di tutela ambientale, rispettando le leggi e i regolamenti nazionali e locali sulla tutela ambientale e sugli standard di emissione, implementando coscienziosamente vari sistemi di gestione ambientale, implementando attivamente strategie di sviluppo sostenibile, promuovendo costantemente il risparmio energetico, la riduzione delle emissioni e la tutela ambientale e perseguendo uno sviluppo economico e ambientale coordinato.

L'azienda valorizza il risparmio energetico e l'educazione alla produzione pulita, aderisce alle politiche ambientali, di salute e sicurezza sul lavoro e si impegna costantemente per una produzione più pulita.

(cinque)Relazioni pubbliche e assistenza sociale

Le pubbliche relazioni fungono da ponte di comunicazione tra un'azienda e il mondo esterno, mentre la filantropia è un modo importante per le aziende di restituire qualcosa alla società. Pur concentrandosi sullo sviluppo aziendale, l'azienda pone l'accento sulla cura delle pubbliche relazioni, sulla partecipazione attiva alle attività di assistenza sociale e sulla promozione del progresso reciproco tra l'azienda e la società. Relazioni pubbliche armoniose e positive contribuiscono a plasmare un'immagine aziendale positiva. L'azienda collabora consapevolmente e attivamente con la supervisione e l'ispezione delle amministrazioni pubbliche; presta attenzione proattiva all'opinione pubblica, accetta interviste con i media, presenta informazioni aziendali rilevanti a tutti i settori della società e accetta umilmente opinioni e suggerimenti da tutte le parti, nel pieno rispetto di tutti i gruppi e gli individui legati all'azienda, costruendo così relazioni pubbliche armoniose.

aziendaPer molti anni abbiamo aderito a“Originare dalla società, restituire alla società”I nostri valori fondamentali si riflettono nel nostro entusiasmo per le attività di assistenza pubblica. L'azienda non dimentica mai di restituire qualcosa alla società e di adempiere alle proprie responsabilità sociali, principalmente attraverso quattro aree chiave: donazioni benefiche, iniziative educative e culturali e soccorsi in caso di calamità. Garantiamo l'attuazione pianificata delle attività di supporto all'assistenza pubblica sviluppando piani annuali di assistenza pubblica e assegnando budget e personale di conseguenza.

Abbiamo sempre considerato le attività di welfare sociale una parte importante delle nostre attività aziendali. I dirigenti e i dipartimenti competenti pianificano sistematicamente il nostro supporto filantropico, determinando i principi e le priorità di investimento in base alle diverse fasi di sviluppo e alle priorità strategiche dell'azienda, garantendo che ciò apporti un reale beneficio sia alla società che allo sviluppo aziendale. Il nostro supporto filantropico è definito in linea con la missione, la visione, i valori e la strategia di sviluppo dell'azienda.。

Progetti di donazione aziendale negli ultimi tre anni

Considerati gli imprevedibili cambiamenti nella situazione nazionale e internazionale, l'azienda coglierà le opportunità, affronterà le sfide, rafforzerà il valore del marchio e migliorerà costantemente l'immagine del marchio e le capacità premium; migliorerà la qualità dei prodotti per guidare la crescita delle vendite; migliorerà l'efficienza produttiva per massimizzare l'adattabilità alle richieste del mercato; migliorerà la qualità operativa per aumentare efficacemente la redditività; e migliorerà il livello di gestione innovando i modelli di gestione per raggiungere innovazioni gestionali. L'azienda continuerà a perseguire con impegno la propria responsabilità sociale d'impresa: approfondire e standardizzare la governance aziendale, operare con prudenza e generare maggiori profitti per gli azionisti; motivare pienamente i dipendenti, offrire loro opportunità di sviluppo, prendersi cura di loro costantemente, ascoltare attivamente le loro voci e consolidare i due progetti principali di costruzione ideologica e culturale e di miglioramento dell'immagine aziendale per coltivare lo spirito dei dipendenti; rafforzare la comunicazione e la cooperazione con gli stakeholder e mantenere partnership strategiche paritarie, reciprocamente vantaggiose e affidabili; aumentare gli sforzi di progettazione del prodotto, arricchire costantemente la linea di prodotti, garantire la qualità del prodotto, ottimizzare il servizio clienti, rafforzare la comunicazione con i clienti e massimizzare la soddisfazione del cliente. continuare ad aderire al concetto di sviluppo scientifico, impegnarsi in attività di protezione ambientale, migliorare i sistemi di protezione ambientale, utilizzare attrezzature e tecnologie di protezione ambientale per ridurre ed evitare l'inquinamento, aumentare la pubblicità sulla protezione ambientale, svolgere attività di protezione ambientale e risparmio energetico, sensibilizzare i dipendenti sulla protezione ambientale e sul risparmio energetico e costruire un'impresa verde e rispettosa dell'ambiente; mantenere costantemente le relazioni pubbliche, impegnarsi con entusiasmo in iniziative di assistenza sociale, coltivare un'immagine aziendale positiva, guidare lo sviluppo economico locale e perseguire una coesistenza armoniosa tra l'impresa e la società.