Rapporto sulla responsabilità sociale

Organigramma aziendale:

In base alle esigenze di sviluppo dell'azienda, formulare le responsabilità di ciascun dipartimento, nonché le descrizioni dei compiti e le autorità. Sviluppare una descrizione del lavoro.

Al fine di ascoltare e adottare meglio le varie opinioni e suggerimenti di dipendenti e clienti, è favorevole ottenere una comunicazione efficace e la condivisione delle competenze tra diversi dipartimenti, posizioni e regioni. L'azienda ha progettato un sistema di lavoro mirato e ha progettato reparti mirati per le varie tipologie di comunicazione e feedback delle informazioni, chiarendone le responsabilità.

I dipartimenti a tutti i livelli dell'azienda lavorano insieme per garantire la qualità dei prodotti e dei servizi dell'azienda in conformità con descrizioni di lavoro e autorità chiare.

(due)Tutela dei diritti e degli interessi dei lavoratori

aziendaPur perseguendo il proprio sviluppo, teniamo sempre presenti i dipendenti che hanno contribuito all'azienda. I leader dell'azienda si preoccupano delle esigenze dei dipendenti e trasmettono in modo efficace la cura e la preoccupazione dell'azienda per i dipendenti a ogni dipendente, in modo che tutti i dipendenti possano condividere le stesse. risultati dello sviluppo dell’azienda.

1, Creare un ambiente di lavoro sano, sicuro e confortevole orientato alle persone

(1) Al fine di proteggere la sicurezza della vita e la salute sul lavoro dei dipendenti, l'azienda ha istituito un comitato per la sicurezza della produzione. Il comitato per la sicurezza della produzione rafforza la consapevolezza della sicurezza di tutti i dipendenti e riduce il tasso di incidenti attraverso corsi di formazione sulla sicurezza e gare di sicurezza. L'azienda implementa coscienziosamente la "Legge sul lavoro", la "Legge sulla sicurezza della produzione" e la "Legge sulla prevenzione e il controllo delle malattie professionali", adotta una protezione speciale per le posizioni pericolose e fornisce le necessarie forniture per la protezione del lavoro come maschere e tappi per le orecchie.

(2)Al fine di standardizzare l'ambiente in loco, l'azienda effettua regolarmente ispezioni delle officine e degli uffici5S Condurre ispezioni di sicurezza e correggere tempestivamente i rischi per la sicurezza ambientale esistenti. Il dipartimento risorse umane e amministrazione dell'azienda incoraggerà i dipendenti a segnalare direttamente le loro opinioni su uffici, laboratori e aree pubbliche attraverso riunioni interne, documenti e la casella di posta del direttore generale e presentare suggerimenti per il miglioramento. La sezione del partito organizza regolarmente i membri del partito per effettuare la pulizia generale in tutta l'azienda.Spazzare via la polvere, spazzare via la foschia, spazzare via i germi e le preoccupazioni, migliorare efficacemente ilaziendaambiente igienico peraziendaTutti i dipendenti hanno creato un'atmosfera di lavoro pulita e armoniosa, contribuendo anche ad aumentare la consapevolezza sull'igiene ambientale e assistendo nella prevenzione e nel controllo dell'epidemia.

(3) I fattori che influiscono maggiormente sulla salute dei dipendenti nell'ambiente di lavoro dell'officina dell'azienda sono polvere, rumore e temperatura elevata. Per le polveri, l'azienda installa dispositivi di aspirazione e dispositivi di recupero dei gas di scarico in conformità con la valutazione dell'impatto ambientale e i requisiti di accettazione per proteggere la salute e la sicurezza dei dipendenti. Per quanto riguarda il rumore, l'azienda implementa rigorosamente un sistema di manutenzione delle apparecchiature su tre livelli per garantire che le apparecchiature siano sempre sotto controllo. In conformità con quanto previsto dalle "Procedure di gestione delle infrastrutture", l'azienda effettua la manutenzione e la gestione standardizzata delle apparecchiature ad alto rumore e adotta misure di isolamento acustico e di riduzione del rumore per garantire che il rumore raggiunga gli standard. Per le alte temperature,aziendaPrendersi cura dei dipendenti è sempre legato alla loro salute"Rispondere ai bisogni" , l'azienda distribuisce ogni anno sussidi per le alte temperature, prodotti per la prevenzione dei colpi di calore e integratori nutrizionali ai dipendenti in prima linea durante la stagione estiva delle alte temperature. In estate, l'azienda fornisce ai dipendenti dell'officina forniture mediche per rinfrescare il caldo e invia loro acqua minerale per alleviare l'estate, zuppa rinfrescante di fagioli mung e grandi angurie dolci e deliziose.aziendacapace di mettersi nei panni di qualcun altroaziendaPer il bene dei dipendenti, lasciamoaziendaI dipendenti si sentono curati.

2, Proteggere i diritti e gli interessi dei dipendenti, prendersi cura dei dipendenti e risolvere problemi pratici e difficoltà nel lavoro e nella vita dei dipendenti..Tasso di firma del contratto per le varie tipologie di dipendenti dell'azienda100%,Applicazione dei contratti100%, le ore di straordinario saranno attuate in conformità con le leggi e i regolamenti nazionali,"Cinque assicurazioni e un fondo"I pagamenti vengono effettuati nel pieno rispetto delle disposizioni di legge. L'azienda ha formulato un sistema di distribuzione dei salari basato sul sistema salariale basato sulla prestazione lavorativa in conformità con i requisiti pertinenti delle leggi e dei regolamenti nazionali sul lavoro e paga i salari dei dipendenti per intero e in tempo, in modo che. gli stipendi dei dipendenti corrispondono ai risultati operativi dell'azienda.

Negli anni,azienda In termini di gestione dei dipendenti, abbiamo sempre aderito all'approccio orientato alle persone, attribuendo grande importanza alla cura dei dipendenti, alla cura dei dipendenti e alla protezione della salute dei dipendenti. Ogni anno sono stati integrati nel sistema di gestione dell'azienda esami sanitari regolari per i dipendenti , tutelando pienamente ed efficacemente i diritti e gli interessi alla salute dei dipendenti.di2021Prendiamo ad esempio l'esame fisico annuale. Perché ci sono molti dipendenti.aziendaAbbiamo effettuato in anticipo preparativi e accordi adeguati e gli esami fisici vengono condotti in lotti, inclusi esami medici e chirurgici, analisi del sangue, elettrocardiogramma,BPiù di dieci elementi di ispezione.aziendaSperanzaaziendaMembri della famiglia, non dimenticate la vita lavorativa. Dovete prestare maggiore attenzione alla vostra salute, sviluppare consapevolmente buone abitudini di vita, mangiare correttamente, fare esercizio fisico diligentemente e avere una mentalità equilibrata. Potrete avere un corpo sano e uno stato mentale completo impegnarsi nel lavoro e nella vita ogni giorno.

I dirigenti senior ascoltano le voci dei dipendenti in modo tempestivo, comprendono l'efficacia del sostegno dei dipendenti e delle misure di salvaguardia e risolvono ulteriormente i problemi pratici e le difficoltà nel lavoro e nella vita dei dipendenti per le lamentele dei dipendenti nominati, l'azienda ha aperto una procedura di reclamo regolare dei dipendenti; canale di gestione. Che si tratti di suggerimenti o opinioni, viene fornito un feedback dettagliato al personale a tutti i livelli per far sapere ai dipendenti che l'azienda presta attenzione alle idee dei dipendenti e che l'azienda apprezza le idee dei dipendenti.

L'azienda ha superato una serie di"Invia calore" Le attività trasmettono attenzione da parte dell'azienda a ogni dipendente, diventando un collegamento importante tra i quadri e le masse e una persona premurosa e accogliente per tutti i dipendenti.L'azienda svolge pienamente il suo ruolo di assistenza e incarna l'attenzione in ogni dettaglio, come organizzare le condoglianze alle famiglie bisognose, ai dipendenti malati e alle loro famiglie, organizzare donazioni o fornire sussidi per difficoltà per aiutare i dipendenti gravemente malati a superare le difficoltà..

Inoltre, ogni anno il primo giorno di lavoro dopo il Festival di Primavera, i dirigenti dell'azienda consegneranno a ciascun dipendente una busta rossa per l'apertura della porta; verranno rimborsati i biglietti di andata e ritorno per il Festival di Primavera, un'attività di raffreddamento; si terrà una conferenza per i dipendenti in prima linea e verranno distribuiti vari materiali per la prevenzione dei colpi di calore;Organizzare il sangue aziendale; organizzare partite di basket, ecc.

L'azienda sostiene attivamente"orientato sulle persone" Basandosi sulla filosofia di gestione, oltre a identificare le esigenze delle persone in diverse categorie lavorative, presta particolare attenzione anche a gruppi speciali tra questi gruppi, prestando attenzione all'ambiente di lavoro, all'orario di lavoro, all'intensità del lavoro, allo sviluppo della carriera a lungo termine, opportunità eque e altri fattori per le lavoratrici dipendenti.In considerazione del crescente numero di80Indietro,90 Maggiore attenzione viene prestata alle caratteristiche di quest'ultimo gruppo. Allo stesso tempo, l’azienda ha formulato varie misure di salvaguardia per soddisfare le esigenze dei dipendenti a diversi livelli e fornisce un supporto completo mirato e personalizzato ai dipendenti, trasformando l’azienda in una vera piattaforma di crescita. L'azienda svolge attivamente sondaggi sulla soddisfazione dei dipendenti, rileva di volta in volta le esigenze e le aspettative dei dipendenti e soddisfa attivamente tali esigenze e aspettative. La soddisfazione dei dipendenti è molto alta.

3, Aiutare i dipendenti a stabilire piani di sviluppo della carriera e canali di promozione fluidi

Al fine di consentire ai dipendenti con abilità, qualità e interessi di carriera diversi di trovare un percorso di promozione adatto a loro, l'azienda ha chiarito i metodi di valutazione e gestione delle promozioni per i diversi gradi per fornire ai dipendenti"Orizzontale","ritratto" Il canale di sviluppo professionale a doppio binario coesistente offre ai dipendenti opportunità di avanzamento continuo.I dipendenti possono scegliere in base alla loro situazione reale"Sviluppo verticale, sviluppo orizzontale, sviluppo globale"Modi per sviluppare la tua carriera.

Al fine di aumentare la consapevolezza dei dipendenti riguardo alla pianificazione della carriera, il dipartimento Risorse umane e amministrazione dell'azienda ha appositamente formulato un sistema di pianificazione della carriera. Dopo il periodo di prova del dipendente, l'azienda conduce un sondaggio sui punti di forza personali, sulla valutazione delle competenze e sull'orientamento professionale del dipendente per aiutare i dipendenti a comprendere se stessi. Ad esempio, indagare sugli interessi professionali, sulle qualifiche, sulle competenze, sul background personale dei dipendenti, ecc., stabilire obiettivi di carriera futuri, formulare piani di sviluppo, ecc. Allo stesso tempo, lo specialista del personale implementa il monitoraggio e la gestione regolari degli obiettivi di carriera dei dipendenti, supervisiona lo sviluppo dei dipendenti nella direzione degli obiettivi di carriera e, infine, raggiunge gli obiettivi di carriera.

Modello di canale di sviluppo della carriera dei dipendenti

Fornendo ai dipendenti una guida per lo sviluppo della carriera, l'azienda costruisce attivamente anche una varietà di piattaforme di apprendimento e crescita, come formazione a tre livelli a livello aziendale, cambiamenti di lavoro dei dipendenti, piani di formazione per talenti di riserva, ecc., e collabora con ottimi partner. - Vengono forniti istituti di formazione noti per fornire qualità, sicurezza, abilità personale e altri aspetti della formazione per aiutare i dipendenti a raggiungere lo sviluppo della carriera, ed è stato creato un sistema di istruzione professionale con un ciclo virtuoso di formazione pre-assunzione, sviluppo post-impiego e miglioramento della formazione inizialmente costituite, favorendo lo sviluppo rapido e costante delle carriere dei dipendenti.

L'azienda aderisce sempre"Teoria combinata con la pratica"La modalità operativa comprende apprendimento teorico, workshop, stage a rotazione e altri moduli e collabora anche con vari meccanismi di valutazione ePPT Sotto forma di esposizione, sulla base di metodi e processi didattici, riceveranno una formazione in prima linea nel laboratorio. Allo stesso tempo, i tutor di diversi reparti forniscono agli apprendisti argomenti e suggerimenti, in modo che possano approfondire la pratica con obiettivi e problemi chiari e incoraggiarli ad usare occhi diversi per osservare i problemi sul lavoro. In definitiva, l'effetto della formazione può essere raddoppiato metà dello sforzo e l’azienda ha anche guadagnato le informazioni e le voci più preziose dalla base.

4, organizzare e realizzare varie forme di attività di massa

L'azienda incoraggia attivamente i dipendenti a partecipare alla gestione della qualità di massa e a sfruttare appieno la forza di ciascun dipendente per migliorare la qualità e l'efficienza dell'azienda.Le attività di gestione della qualità di massa dell'azienda aderiscono a"Ampia mobilitazione e piena partecipazione"In linea di principio, i dipendenti ordinari in prima linea sono la forza principale nell'innovazione della qualità e nelle attività del mese di qualità, nei suggerimenti di razionalizzazione,5S Come piattaforma per attività di qualità per tutti i dipendenti dell'azienda, l'evento stimola l'entusiasmo dei dipendenti per la partecipazione attraverso vari concorsi tecnici, classifiche di suggerimenti razionali e altre attività. L'azienda fornisce le risorse necessarie per varie attività e valuta, riconosce e motiva i dipendenti a partecipare alle attività di gestione della qualità attraverso la valutazione dei risultati delle attività.

L'azienda inoltre arricchisce la vita dei dipendenti e migliora la coesione del team e il senso di appartenenza organizzando attività di viaggio, incontri sportivi dei dipendenti, conferenze annuali di encomio e altre attività.

(tre)Tutela dei diritti e degli interessi di clienti, fornitori e altri soggetti rilevanti

L'azienda sostiene"La qualità innanzitutto, l'integrità, l'eccellenza e lo sviluppo sostenibile"valori fondamentali, basati su"Fiducia del cliente, riconoscimento mondiale","Trattare bene i fornitori e ottenere una cooperazione vantaggiosa per tutti" Il concetto di condurre consultazioni amichevoli e cooperazione con clienti, fornitori e altre parti interessate, adempiendo rigorosamente ai contratti, affrontando integrità, vantaggio reciproco e vantaggioso per tutti, sviluppo comune e valore condiviso. La tutela degli interessi dei clienti da parte dell'azienda si ottiene principalmente attraverso i seguenti metodi: garantire la sicurezza e l'efficacia dei prodotti dalla produzione alla logistica; stabilire un meccanismo completo di gestione dei problemi e dei reclami fornendo una gamma completa di servizi di consulenza sull'uso del prodotto; rappresentanti e Un meccanismo di gestione della clientela caratterizzato da visite periodiche da parte dei dirigenti e un migliorato meccanismo di rilevazione della soddisfazione della clientela; L'azienda ha sempre aderito ai principi di funzionamento onesto, condivisione dei benefici e vantaggio reciproco, ha costantemente migliorato il processo e il meccanismo di approvvigionamento, ha seguito il metodo di gestione del rischio e il modello del ciclo di vita per la gestione dei fornitori e ha stabilito una collaborazione a lungo termine con i fornitori nel rapporti di approvvigionamento di materie prime e ausiliarie, rafforzare continuamente la gestione dei fornitori e aiutare i fornitori a migliorare il loro livello di gestione della qualità. .

(Quattro)Tutela dell'ambiente e sviluppo sostenibile

1,Conservazione dell'energia

Prestare attenzione al risparmio energetico e alla protezione ambientale: integrare il risparmio energetico e la protezione ambientale nel processo di produzione, migliorare continuamente il processo di produzione, ottimizzare il processo di produzione, ricercare nuove tecnologie di processo rispettose dell'ambiente e di risparmio energetico, ridurre il consumo di materiali ed energia, ridurre gli sprechi e si sforzano di costruire un ambiente rispettoso dell'ambiente. Fabbriche verdi che danneggiano l'ambiente.

La società è stata fondata e approvataISO14001 Il sistema di gestione della sicurezza ambientale attua ispezioni regolari e irregolari sul funzionamento del sistema di gestione ambientale dell'azienda. L'azienda adotta processi, tecnologie e attrezzature avanzati per implementare pienamente una produzione pulita, ridurre il consumo unitario, migliorare l'utilizzo delle materie prime e ridurre la generazione di inquinanti dalla fonte.Sono state implementate varie misure di prevenzione e controllo dell'inquinamento, incentrate sui seguenti compiti:

(uno)Prevenzione e controllo delle acque reflue e dei gas di scarico

La fabbrica ha implementato la deviazione delle acque reflue pulite e delle acque piovane che vengono scaricate nei tubi e l'uso dei detergenti viene controllato quotidianamente. I risultati del test mostrano che lo standard è soddisfatto.

(due)Prevenzione e controllo del rumore

Selezionare apparecchiature a basso rumore e organizzare razionalmente la posizione delle apparecchiature ad alto rumore; eseguire trattamenti di riduzione delle vibrazioni sulle apparecchiature e utilizzare materiali con un buon effetto di isolamento acustico in officina per rafforzare la manutenzione delle apparecchiature per garantire che le apparecchiature siano in buone condizioni operative;;Organizzare in modo ragionevole l'orario di lavoro, rafforzare l'educazione alla consapevolezza ambientale dei dipendenti e prevenire le emissioni di rumore causato dall'uomo ai confini della fabbrica in conformità con gli "Standard sulle emissioni di rumore ambientale dei confini della fabbrica delle imprese industriali";(GB12348-2008) standard dentro. I risultati del test mostrano che lo standard è soddisfatto.

(tre)Risparmio energetico e riduzione dei consumi

L'azienda aderisce all'ecologia verde"produzione verde"concetto e l'adozione di strutture e attrezzature per il risparmio energetico, che consentono di risparmiare notevolmente acqua ed energia elettrica.

2. Migliorare il sistema di gestione della protezione ambientale.Abbiamo rafforzato la gestione quotidiana, la manutenzione e l'ispezione di varie attrezzature, formulato piani di emergenza per la gestione degli incidenti e implementato varie misure di risposta alle emergenze per garantire"Tre rifiuti"Gli standard sulle emissioni sono pienamente e stabilmente rispettati e i rifiuti solidi vengono smaltiti in modo sicuro.

2,Verde

L'azienda risponde attivamente alla costruzione nazionale"Risparmio di risorse e rispetto dell'ambiente"L'azienda attribuisce grande importanza alle responsabilità di protezione ambientale, aderisce sempre all'attuazione completa delle prospettive scientifiche sullo sviluppo e sulla protezione ambientale, rispetta le leggi e i regolamenti nazionali e locali sulla protezione ambientale e sugli indicatori di emissione, implementa coscienziosamente vari sistemi di gestione della protezione ambientale, attivamente implementa strategie di sviluppo sostenibile e promuove continuamente il risparmio energetico, la riduzione delle emissioni e la protezione ambientale e persegue lo sviluppo coordinato dell'economia e dell'ambiente.

L'azienda attribuisce grande importanza al risparmio energetico e all'educazione alla produzione pulita, aderisce alle politiche ambientali e di salute e sicurezza sul lavoro e continua a impegnarsi per una produzione più pulita.

(cinque)Pubbliche relazioni e assistenza sociale

Le pubbliche relazioni sono un ponte tra le imprese e il mondo esterno e il welfare pubblico è un modo importante per le imprese di ripagare la società. Pur svolgendo un buon lavoro nello sviluppo aziendale, l'azienda presta attenzione al mantenimento delle pubbliche relazioni, partecipa attivamente alle attività di assistenza sociale e promuove il progresso comune dell'azienda e della società. Relazioni pubbliche armoniose e buone relazioni pubbliche aiutano a modellare l'immagine aziendale. L'azienda collabora consapevolmente e attivamente con la supervisione e l'ispezione dei dipartimenti governativi, presta attivamente attenzione all'opinione pubblica, accetta interviste ai media, presenta le situazioni rilevanti dell'azienda a tutti gli ambiti della vita, accetta umilmente opinioni e suggerimenti da tutte le parti e rispetta pienamente tutti; gruppi e individui legati all'azienda. Costruire relazioni pubbliche armoniose.

aziendaNel corso degli anni abbiamo aderito"Trarre fonte dalla società, restituire alla società" valori ed essere entusiasti delle attività di welfare pubblico. L'azienda non ha mai dimenticato di ripagare la società e di assumersi responsabilità sociali, che si riflettono principalmente nei seguenti quattro focus: donazioni di beneficenza, istruzione e cultura e soccorsi in caso di gravi catastrofi. Formulando piani annuali di attività di assistenza pubblica, garantiamo un sostegno pianificato per l'assistenza pubblica in termini di budget, personale, ecc. Attività.

Le attività di assistenza sociale sono sempre state considerate una parte importante delle attività aziendali. I dirigenti senior e i dipartimenti competenti pianificano sistematicamente il sostegno al welfare pubblico e determinano i principi e le priorità per investire nel sostegno al welfare pubblico in base alle diverse fasi di sviluppo dell'azienda e alle priorità strategiche, in modo da avvantaggiare realmente la società e lo sviluppo aziendale.Determinare il sostegno sociale pubblico in base alla missione, alla visione e ai valori dell'azienda, nonché alla strategia di sviluppo aziendale.

Progetti di donazioni aziendali negli ultimi tre anni

In futuro, la situazione nazionale e internazionale è imprevedibile. L’azienda coglierà le opportunità, risponderà alle sfide, rafforzerà il miglioramento del valore del marchio e continuerà a migliorare l’immagine del marchio e le capacità premium, rafforzerà il miglioramento della qualità del prodotto, utilizzerà il miglioramento della qualità per guidare l’espansione delle vendite; rafforzare il miglioramento dell'efficienza produttiva e massimizzare l'adattamento alla domanda del mercato; rafforzare il miglioramento della qualità delle operazioni e migliorare efficacemente la redditività rafforzare il miglioramento del livello di gestione, innovare i modelli di gestione e ottenere scoperte gestionali; L'azienda continuerà ad adempiere coscienziosamente alle proprie responsabilità sociali: standardizzazione approfondita della governance aziendale, operazioni stabili e maggiori vantaggi per gli azionisti, motivando pienamente i dipendenti, fornendo ai dipendenti spazi di sviluppo, continuando a prendersi cura dei dipendenti, ascoltando attivamente i dipendenti; le voci, l'implementazione della costruzione ideologica e culturale e il miglioramento dell'immagine aziendale sono due progetti fondamentali per modellare lo spirito dei dipendenti e rafforzare la comunicazione e la cooperazione con le parti interessate per mantenere una partnership strategica di uguaglianza, vantaggio reciproco e integrità, aumentare gli sforzi di progettazione del prodotto e arricchire continuamente le linee di prodotto , garantire la qualità del prodotto e ottimizzare il servizio clienti, rafforzare la comunicazione con i clienti e massimizzare la soddisfazione del cliente, continuare ad attuare le prospettive scientifiche sullo sviluppo, impegnarsi in attività di protezione ambientale, migliorare i sistemi di protezione ambientale, utilizzare attrezzature e tecnologie di protezione ambientale per ridurre ed evitare l'inquinamento; , aumentare la pubblicità sulla protezione ambientale e svolgere attività di protezione ambientale e di risparmio energetico, migliorare la consapevolezza dei dipendenti sulla protezione ambientale e sul risparmio energetico e costruire un'impresa verde e rispettosa dell'ambiente continuare a mantenere le pubbliche relazioni, essere entusiasti delle iniziative di assistenza sociale, creare una buona immagine aziendale, guidare lo sviluppo economico locale e perseguire una simbiosi armoniosa tra imprese e società.